公司的裁员问题补偿问题
曾律师，你好。我在一家工厂上班，职位是维修的学徒，签了五年的劳动合同，现已经做了一年半了。我想问的是如果厂要炒我的话该赔偿多少才算合法呢？
厂里以前裁员的手法一般都是以个人辞职的方式来避开裁员的名声，这样是合法的吗？
还有个人觉得赔偿不合理，公司却以各种理由推托，拖时间！如何去维护我们打工者的合法利益呢？希望曾律师帮忙解答一下！！谢谢！
曾永前律师回复：
先要看双方的劳动合同是否有约定提前解除合同的违约金，如果没有的话，按劳动合同法的约定支付赔偿金，就是按你的实际工作年限及是否有提前通知解除合同等情况而定赔偿款。
如果员工自行同意辞职的，是合法的。如果不是自愿同意的，那员工没必要写辞职书。
如有纠纷可直接委托律师事务所到当地劳动局申请仲裁。
