劳动合同的法律约束力不容忽视
曾永前律师
[案情简介]
申诉人：某某计算机工程公司。
申诉人诉讼代理人：曾永前律师，广东凡立律师事务所。
被诉方：王某某，男，26岁，原某某计算机工程公司职工。
申诉方诉被诉方劳动合同纠纷。
经查明：1993年9月1日，申诉方与被诉方签订了劳动合同，期限从1993年9月1日至1996年8月31日，并经公证机关公证。1994年5月9日，被诉方提出书面申请，要求辞职。经双方协商，约定在被诉方1994年6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。1994年6月10日被诉方向申诉方提出提前解除合同，申诉方不同意。1994年6月14日，被诉方在未经申诉方同意的情况下，提前离职，1994年6月18日，申诉方委托代理人曾永前律师致函被诉方指出其行为已构成违约，要求其按合同规定支付违约金18200元，被诉方置之不理，工程公司向当地仲裁委员会提起申诉。
[处理结果]
仲裁庭认为：王某的行为已构成违约，按双方的劳动合同规定应支付申诉方违约金。违约金的数额以具有惩罚性、赔偿性又在实际承受能力的范围为宜。据此裁决如下：
1、王某支付工程公司违约金6500元。
2、工程公司按本企业的规定核报王某1994年6月14日前的医疗费，并按王某实际工作天数补发其1994年6月份工资。
曾永前律师评析：
此案涉及三个法律性问题：
第一，某工程公司与职工王某签订劳动合同期限为三年。履行合同半年多，王某即提出辞职请求，经双方协商一致，约定在王某于6月30日前完成其主持的项目验收后办理解除合同手续。这是符合《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定的。双方应按约定于项目验收后再办理解除合同手续。
第二，王某于6月10日向工程公司提出提前解除合同的请求，单位不同意，王某于6月14日即擅自离职。王某的行为违犯了《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
第三，如果王某欲单方提前解除劳动合同，应当按《劳动法》第三十一条规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”，待三十日期满即可办理解除合同手续。而王某第二次提出解除合同的要求，随后擅自离职的行为，是不符合上述规定的。
总之，劳动争议仲裁委员会认为王某的行为属违约行为，并按合同约定裁决王某支付工程公司违约金是完全正确的。
